Pendant longtemps (1986 à 2001), seuls étaient autorisés pour
l'Administration Territoriale et tous les autres ministres dits de souveraineté,
les recrutements sur concours professionnels.
Depuis 2001, nous
pouvons dire que les vannes sont légèrement ouvertes. Le ministère a pu
bénéficié de recrutement sur concours direct, et a augmenté son effectif d'au
moins 30 Cadres supérieurs (des administrateurs civils notamment).
Il a également eu la
possibilité de recruter sur mesures nouvelles des agents contractuels de niveau
maîtrise, BEP comptable et secrétaire et près de 70 agents
subalternes.
La procédure suivie
pour tous ces recrutements est la suivante :
Lettre
circulaire du ministère de la Fonction publique et de la reforme de l'état
invitant les ministères à exprimer les besoins de recrutement sur les trois
types sus-cités.
Expression des
besoins par le ministère et transmission à la Fonction Publique.
Arbitrage par le
conseil des ministres fixant par type de recrutement le volume financier par
département ministériel. Les arguments invoqués pour soutenir l'expression des
besoins en recrutement sert de base à la formation de l'enveloppe financière
allouée par département ministériel.
